9月4日下午，由中國衛生健康思想政治工作促進會牽頭主辦的《人民健康生命線——全國衛生健康系統思想政治工作“一地一品”案例選編》新書發布會及第二期新時代加強和改進衛生健康思想政治工作培訓班在重慶拉開帷幕。大會為全國衛生健康系統思想政治工作“一地一品”優秀案例——常州一院《“5S體系”理論助推醫院思政教育》案例頒獎，我院黨委書記華飛受邀參加現場訪談。

　　為深入貫徹落實黨中央、國務院《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，充分發揮先進典型的示范引領作用，中國衛生健康思想政治工作促進會于2022 年底組織開展“一地一品”（一個地方、 一家單位至少培育一個特色品牌）衛生健康思想政治工作特色品牌案例征集活動。我院創新開展的職工思想政治“5S體系”模式案例在全國691份案例中脫穎而出，喜獲殊榮。

　　在現場訪談環節，華飛介紹，“5S ”即對標（Standard）、敘事（Story）、分享（Sharing）、聚力（Strength）和塑魂（Soul）。作為常州地區規模最大的三甲醫院，醫院先后榮獲全國文明單位、全國衛生系統先進集體、全國精神文明建設工作先進單位等榮譽，院黨委高度重視先進典型的選樹和培育工作，在全國衛健系統創新打造“5S體系”選樹先進典型機制助推醫院思想政治教育。榮譽的背后，離不開“5S 體系”下思想政治工作的引領。1、對標（Standard）：院黨委注重頂層設計，制定總體方案，搭建多種平臺，對標精神、技術和道德標準，選樹先進典型；2、敘事（Story）：醫院高度重視先進典型的挖掘和塑造工作，打造“名醫專訪”“青年醫師成長記”、口述歷史項目“真儒記憶”等欄目題材，通過文字、視頻等形式展示先進典型風采；3、分享（Sharing）：采用內外分享相結合的方式，院內開展與“感動醫院人物”代表對話、新職工道德講堂等活動宣講先進典型事跡，醫院還組織先進典型走進政府機關、市委黨校、高校等，向各行業講述先進事跡，形成更大規模的宣傳效應；4、聚力（Strength）：塑造先進典型不是終點，而是新的起點。醫院建立長效培育機制，聚榜樣、團隊和宣傳等多方合力，為先進典型創造更好的成長環境，打造高學歷、高技能、高素質的“三高”人才隊伍；5、塑魂（Soul）：思政工作要發揮作用，需要開展固根塑魂工作，將個人成長和醫院文化建設緊密結合，激發干事創業的主動性和積極性。醫院組織老中青三代先進典型拍攝建黨百年宣傳片，組織黨支部書記、優秀青年團員等前往井岡山、古田等紅色教育基地開展培訓，通過多種形式的活動，讓從醫初心融入靈魂。品牌的塑造和推廣過程中也取得了一些成效，以“5S 體系”理論相關內容為課題的研究，獲得2021年江蘇省衛生健康系統思想政治工作課題研究優秀成果二等獎、2023年全國“一地一品”衛生健康思想政治工作特色品牌優秀案例、2023年常州市醫院協會管理優秀論文二等獎等榮譽，相關論文也被第三屆中國健康傳播大會上作為優秀論文作壁報展示。

　　華飛表示，通過打造思政教育“5S體系”，在全院營造“崇尚先進、爭當典型，比學趕超”的良好氛圍，為醫院高質量發展提供堅實思想保障和強大精神動力。一是人才成長環境不斷優化：醫院采取“請進來，走出去”戰略，一方面，通過與國內外的知名醫院建立科研協作和學術交流、建立院士協同創新中心、聘任10名從事基礎醫學研究的蘇州大學教授來院兼職等方式，提升醫院醫教研能力；另一方面，通過選派優秀人才出國進修培訓、承辦國際國內學術會議等途徑，為人才搭建更廣闊的平臺，提供交流和展示的機會；二是青年先進典型持續涌現：在全國勞模王瑤珠、何小舟、王永清，第35屆南丁格爾獎獲得者孫靜霞，全國衛生先進工作者嚴東方、嚴偉洪，“國之名醫”王躍濤等先進典型的示范帶領下，江蘇省醫德之星陳學敏、劉峰、倪慧萍等青年先進典型不斷涌現，大家將學習先進典型的精神品格轉化為行動，為打造醫院文化提供強有力的思想道德支撐；三是醫院文化建設成績斐然：醫院將職工思想政治教育與醫院文化建設有效結合，打造了常州一院特有的文化名片。以優秀共青團干部前往井岡山革命根據地開展紅色教育的經歷為題，拍攝的短視頻《白衣天使 紅色之旅》獲得第六屆中國醫影節金丹獎最佳行業新風獎；以血管外科優秀醫護人員和病患間互贈“鞋子”故事、消化內科茹佩瑛醫生和病患家屬“互換”衣服為題的路演作品分別獲得2020和2023全國醫院人文管理路演大賽二等獎。

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